构筑三大体系 助推转移就业

　　■本报讯（记者 童思源　通讯员 陈慧瑶 唐静）       

　　由于在农村劳动力转移就业方面建立了“三大体系”，机制创新，成效突出，近日，我县被国家人力资源和社会保障部评为“全国农村劳动力转移就业工作示范县”。据了解，全国共评出示范县192个，全省7个，安吉是其中一个，也是全市唯一一个获此殊荣的县。

　　构筑平台编织基层服务体系

　　昨天上午，在开发区（递铺镇）义士塔村委会里，外来务工人员蒋咸勇仔细盯着电子大屏幕上的信息。当他看到显示屏上出现一则某企业“招普工，月工资1500元”的信息后，立即打电话与招工方联系。

　　据了解，县劳动保障部门按照“试点引路、以点带面、逐步推开”的思路，2007年率先在山川乡高家堂村开展村级劳动保障服务平台建设试点，配备了计算机、打印机等硬件设施，安装了电子大屏幕，并与县人力资源市场联网，招聘信息通过电子大屏幕实时滚动传输。在取得经验后，接着在全县推广，目前全县187个行政村都建有村级劳动保障服务平台，其中106个村安装有电子显示屏。

　　据统计，近三年来，通过村级劳动保障平台共发布各类就业信息257312条，政策宣传1531场次，实现农村劳动力转移就业112346人。

　　建立农村劳动力技能培训体系

　　依托村级劳动保障平台，通过实施“十万农民素质培训工程”，短短三年时间，县劳动保障部门投入培训补贴资金1346万元，9.87万农村劳动力免费参加了各类培训，为农村劳动力转移就业提供了技能保障。

　　家住杭垓镇的李清就是其中一个。“我家住在山里，一年到头就靠山吃山做点农活，收入也不多。”李清说，“参加了为期半个月的培训后，我现在在一家转椅企业上班，两千多元一个月。”

　　县劳动保障局有关负责人介绍说，针对农民工在就业过程缺少技能的特点，村级劳动保障平台发布相适应的培训方面信息，供农村劳动力根据自身培训愿望就近就地选择参加培训，提升了农民工职业素质，提高了就业成功率。

　　完善农村和谐劳动关系体系

　　从优化农村劳动力就业环境出发，县劳动保障部门在每个乡镇、村建立劳动关系调解机构，发挥矛盾纠纷预防功能，维护农民工的合法权益，为农村劳动力转移就业提供了权益保障。

　　县劳动监察大队有关负责人介绍说：“我们每年组织开展以拖欠农民工工资、清理劳动力市场、规范劳动关系为内容的行动。开展劳动用工检查，提高劳动合同签订率；开展企业诚信等级评定，规范用人单位用工管理；还建立和完善了农民工工资支付保障金和应急周转金制度，保障职工权益。同时，依托劳动监察网络和企业、社区（村）、乡镇所在的劳动争议仲裁机构，充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，把矛盾化解在基层，促进社会和谐和经济发展。”

　　“三大体系”的建立，有效推动了农村劳动力转移就业工作。据了解，全县共有农村劳动力人口20.36万人。通过近几年来的努力，实现农村劳动力转移就业11.23万人，其中外出务工1.52万人，就地就近转移就业9.71 万人。参加创业培训1.21万人，培训后实现创业1.09万人，带动就业 5.79万人。职业技能培训9.87万人，培训后实现就业8.77万人。