日企应对全球化竞争 高薪从外部聘请社长

　　日本企业为应对全球化竞争，目前正不惜高薪从外部礼聘社长人才；有一家上市的汽车零件公司，在报上刊登了要征聘能说英语的社长启事引起关注。

　　据悉，不到一个星期就从海内外收到了400多封应征信。这些应征者中，除了有日本官僚以及曾派驻海外的日本人，更有不少是外国人士。

　　一般上，日本的企业都从董事会内选出新社长，公开对外征聘社长是少之又少的事。有些家族企业更将社长这个职位紧抱不放，从不把公司交给外人来打理。

　　然而，在全球化竞争下，日本公司不得不打破原有的人事框架，从公司外部汲取新血进行改革。

　　一家猎人头公司透露，日本职场目前正出现巨变，下层职位填得满满，而属于高薪的社长职位却忙于增添新人。现在，手头上就正在协助六家日本公司寻找有管理能力的社长人才。

　　在世界各国有分公司的日本上市零件公司U-Shin，日前在主要报章上刊登大型招人启事，急于找人来接替76岁的老社长职位。

　　据了解，这名老社长不久前因身体不佳离职，将公司交给他的接班人打理，但最后还是感到不满意，只好决定公开招聘。

　　该公司人事部负责人说，公司在世界各国有分公司，客户也从原本的日本汽车公司扩大到外国公司。老社长心目中的人选是能够一年365天都穿梭于国际，不仅有经营能力，还要能说流畅英语，可为公司开展国际业务的人选。
 
征聘启事内容还明示了新社长上任的时间表和薪酬：10月份，进行最后一轮面试后，将先以“实习社长”之名受聘年薪是3500万日元（约55万新元）。明年11月份上任社长后，薪水将调高至6000万日元（约94万新元）。
　　明治大学政治经济学部教授高木胜分析，日本企业目前面对缺乏管理人才的问题。尤其是地方上的一些家族企业，现任社长们都已经是高龄。他们在高峰期又没有好好培养接班人，因此在这个时候闹人才荒。能打破保守的人事框架，公开对外招聘社长，对日本公司而言是件好事。